Business
People and Culture Manager
Über Docpier
Bei Docpier verfolgen wir eine klare Mission: Wir eliminieren administrative Aufgaben in Unternehmen. Mit unserem Intelligent Document Processing verwandeln wir unstrukturierte Daten in nutzbare Informationen.
Darauf aufbauend entwickeln wir spezialisierte Lösungen für Buchhaltung, Steuern und Revision – mit modernster AI und einem state-of-the-art Tech-Stack.
Wir sind ein ambitioniertes Team mit grossen Zielen – und suchen engagierte Mitstreiter:innen, die unsere Vision mit uns Wirklichkeit werden lassen.
Über die Rolle
Du gestaltest eine positive Mitarbeiter:innen-Erfahrung – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung bis hin zu Kultur und Engagement. Du unterstützt das Leadership-Team bei allen People-Themen und sorgst dafür, dass wir als Team wachsen und unsere Werte im Alltag leben.
Als People & Culture Manager:in baust du Strukturen, in denen Menschen ihr Bestes geben – wertschätzend, transparent und nachhaltig.
Aufgaben und Verantwortungen
Entwicklung und Umsetzung einer People-&-Culture-Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Werten von Docpier
Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Retention und Offboarding
Gestaltung und Pflege einer inklusiven, transparenten und motivierenden Unternehmenskultur
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in People-Themen (Feedback, Leadership, Konfliktlösung)
Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Policies (Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Performance Reviews)
Förderung von kontinuierlicher Weiterbildung und Mitarbeiter:innen-Entwicklung
Organisation von Team-Events, Offsites und Initiativen zur Stärkung von Zusammenhalt und Engagement
Monitoring relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Engagement Scores, Diversity KPIs)
Anforderungen
Mehrjährige Erfahrung in einer People-/HR-Rolle in einem dynamischen Umfeld (Scale-up, Tech oder SaaS von Vorteil)
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Standards
Erfahrung im Recruiting und Employer Branding
Sicher im Aufbau von Learning-&-Development-Programmen
Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und organisatorisches Talent
Erfahrung mit HRIS- und Recruiting-Plattformen (z. B. Personio, Greenhouse, Lever)
Erfahrung mit OKRs, 360°-Feedback, Pulse Surveys und Employee Experience Frameworks
Hands-on-Mentalität, lösungsorientiert und teamfördernd
Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbare Ausbildung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir schätzen dein Potenzial und deine Lernbereitschaft. Auch wenn du noch nicht alle Kriterien erfüllst, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Tools & Technologien
Tools: Notion, Linear, Slack und viele weitere
Was wir dir bieten
Faire Bedingungen: 40-Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien, plus frei an deinem Geburtstag
Modernes Umfeld: Zentrales Office in Luzern & top Equipment
Teamkultur: Offene Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Vertrauen & Freiraum: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv mit
Extras: Kaffee, Tee & Snacks inklusive
Weitere Positionen
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Hinweis an Personalvermittler: Wir berücksichtigten ausschliesslich Direktbewerbungen. Angebote oder Dossiers von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt und nicht beantwortet.
